Big Data macht es für das Human Resource Management möglich! Seien es leistungsbezogene Daten, Daten über die Befindlichkeit der Mitarbeiter, deren Kommunikation mit Kollegen oder Kunden - erfasst und analysiert werden können zahlreiche Daten. Doch was möchte die Personalabteilung, was ist sinnvoll und was darf sie? Treffen hier zwei Welten aufeinander: Datenschutz und moderne Personalentwicklung?

Als Best Practice schildern Experten der Firma Krones ihre Erfahrungswerte bei der Entwicklung datenschutzkonformer Lösungen, angefangen bei Möglichkeiten zur Speicherung und Auswertung von Inhalten aus Chats über die Anpassung von Betriebsvereinbarungen bis hin zur Einführung von Cloud Services für HR.

Persönlichkeitsrecht und Datenschutz spielen auch im Bereich „Digitales Lernen“ eine Rolle. Besonders dann, wenn Unternehmen und ihre Mitarbeiter Lernmedien für die betriebliche Praxis selbst entwickeln und verbreiten. Worauf hier zu achten ist, ist Gegenstand unseres zweiten Impulses.

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